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"In jüngster Zeit tritt neben traditionelle Techniken der Arbeitszeitflexibilisierung auch die Telearbeit als betriebliche Flexibilisierungsstrategie. Welche Formen von zeitflexibler Telearbeit praktiziert werden und welche Konsequenzen die Arbeits(zeit)gestaltung für die Betroffenen haben, steht als Fragestellung im Zentrum des Beitrages. Sie wird anhand von empirischen Ergebnissen aus Fallstudien zu allen Organisationsformen von Telearbeit (Teleheimarbeit, alternierende Telearbeit, kollektive Telearbeit, mobile Telearbeit) untersucht und diskutiert. Eine solche Betrachtung führt zwangsläufig zu der Frage, nach welchen Kriterien Telearbeit als Arbeitsform mit hoher Zeitflexibilität sinnvoll zu bewerten ist. Mit dem Konzept der Sozialverträglichkeit schlagen die Autoren eine Prüfung von Arbeitszeitgestaltung unter Telearbeit vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)